上班期间突发脑出血算工伤吗
导读：
上班时间突发脑出血是否算工伤，主要取决于是否导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。
1.根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。
2.如果上班时间突发脑出血导致了死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
3.对于工伤的认定，还需要考虑其他因素，如是否属于工作原因、是否在工作地点等。
4.如果突发脑出血与工作无关，或者发生在非工作地点，那么可能不会被认定为工伤。
因此，在具体情况下，需要结合实际情况进行判断。
工伤认定需要满足以下三个条件：
1.劳动关系主体必须适格。工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工。
2.存在劳动关系。
（1）劳动关系是工伤认定的基础。劳动者与用人单位之间应当存在从属关系，接受用人单位的管理、指挥和监督。
（2）劳动者应当按照用人单位的要求提供劳动，并获取相应的劳动报酬。
（3）这种劳动关系应当是明确的、合法的，并且得到双方的认可。
3.存在事故伤害事实。
（1）事故伤害事实是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
（2）这包括因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况。
（3）对于事故伤害事实的认定，应当综合考虑职工的工作职责、工作性质、工作需要和工作纪律等因素。
4.劳动者在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料证明自己的劳动关系、受伤事实以及符合工伤认定的条件。
5.用人单位也应当积极配合劳动部门的工作，提供必要的证据材料。如果用人单位不配合劳动部门的工作，可能会承担不利的后果。
在工伤认定过程中，劳动者和用人单位均负有举证责任。
1.劳动者需要证明其与用人单位存在劳动关系，以及在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害。这通常包括提供劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据材料。
2.用人单位也应当承担一定的举证责任。
（1）用人单位需要证明其已经采取了必要的安全生产措施，并提供了符合安全标准的劳动条件。
（2）如果用人单位无法证明其已经尽到了安全生产的义务，那么可能会被认定为对工伤事故负有责任。
工伤认定中还有其他哪些重要因素？如果在工伤认定中遇到困难，可以在法律快车上咨询，我们会提供详细的解答和专业的建议。
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