劳动合同到期用人单位不续签有赔偿吗
导读：
当劳动合同到期后，用人单位选择不续签时，确实需要进行一定的经济补偿。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿金。
2.这一补偿的目的是为了保障劳动者的合法权益，弥补因劳动合同终止而可能给劳动者带来的经济损失。
对于工伤赔偿的问题，即使用人单位未与劳动者签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者仍然有权享受工伤待遇。单位未缴纳工伤保险的情况下，所有工伤赔偿应由单位承担。
1.根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，应当承担相应的法律责任，包括补缴工伤保险费和支付工伤赔偿费用。
2.这意味着，无论是否签订劳动合同，只要劳动者在工作中受伤，用人单位都应承担相应的赔偿责任。
当劳动合同到期后，员工选择不续签时，是否能获得补偿取决于具体情况。
1.如果用人单位维持或提高原劳动条件而员工仍不续签，那么用人单位无需进行经济补偿。
2.如果用人单位降低了原劳动条件导致员工不续签，那么用人单位仍需要进行经济补偿。
3.这一规定体现了对劳动者权益的保护，确保劳动者在面临不利条件时有权选择并获得相应的经济补偿。
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引用法条
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