试用期自动离职工资怎么算
导读：
1.试用期自动离职后，您应有权获得上班期间的工资。
2.如果在离职后公司未按时支付工资，您可以到当地劳动部门投诉以维护自己的合法权益。
3.工资的计算通常基于您实际出勤的天数，并遵循公司的工资结算规定。
1.在试用期期间，如果员工提出辞职，公司原则上不能扣除其工资，除非员工在职期间给公司造成了财产损失。
2.在正常情况下，试用期辞职应提前三日告知公司人事部门，工资在离职当天当面结清。
3.公司也可以选择在常规发薪之日将工资发放给员工。
4.如果员工在试用期自动离职并给用人单位造成损失，公司有权追究其赔偿责任。
5.根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
6.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
7.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期辞职的具体流程如下：
1.员工应提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天。
2.在第4天办理工作交接手续时，双方应签署书面的交接手续，包括物品交接等。
3.如果个人档案在公司的，需要在第4天同时领取个人档案，并确保档案完整无损。
4.如果员工在工作中受到不当的对待，可以通过法律途径来维护自己的权利，具体可以咨询相关的律师。
5.员工在试用期辞职时应承担相应的工作交接责任，确保工作的顺利进行。
6.如果员工未能按照约定完成工作交接，公司有权要求其承担相应的责任。
请注意，以上内容仅供参考，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业的律师。试用期辞职有哪些需要注意的地方？你了解公司的工资结算规定吗？如有疑问，不妨在法律快车上提问。
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