聘任合同和劳动合同有什么区别
导读:
1.法律依据及主体差异
(1)法律依据不同。
劳动合同依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律文件,而聘用合同依据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、《事业单位人事管理条例》等。
(2)在法律关系主体上,劳动合同的用人单位包括企业、事业单位、国家机关等,与劳动者形成关系;聘用合同则特指事业单位与聘用人员之间的协议。
2.合同效力与解除规定
(1)未签订合同的法律后果不同。
根据《劳动合同法》,未及时签订劳动合同的用人单位要支付双倍工资,且可能需要签订无固定期限的合同。
聘用合同中,事业单位未签订合同的后果则涉及责令改正和相关责任人的处分。
(2)解除合同的条件也有所差异,劳动合同中劳动者在某些条件下可以随时解除合同,聘用合同则没有类似规定。
3.补偿金与管理监督
(1)合同期满是否支付经济补偿金的不同。
劳动合同法规定,合同期满后,用人单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿金。聘用合同在《事业单位人事管理条例》中并无此规定。
(2)管理监督部门也有所区别,劳动合同由人力资源和社会保障部门管理,聘用合同则可能涉及教育、卫生等不同的部门管理。
《劳动合同法》第九十六条对事业单位与工作人员之间的法律适用问题有所规定,但具体争议较大,需谨慎解读。
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引用法条
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