雇佣劳动协议书和劳动合同的区别
导读：
雇佣劳动协议书与劳动合同在多个方面存在显著的差异。
1.从历史角度看，雇佣劳动协议书的历史相对久远，而劳动合同则是在商品经济不断发展的基础上，从雇佣劳动协议书演变而来的。
2.两者的性质截然不同。
（1）雇佣劳动协议书主要体现了受雇人为雇佣人提供服务的契约关系.
（2）劳动合同则侧重于确定用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。
3.两者的目的也有所不同。
（1）雇佣劳动协议书的主要目的是提供劳务，以雇佣人对劳务人的支配为中心.
（2）劳动合同则更注重于劳动者成为用人单位的内部成员，实现劳动关系的稳定和和谐。
在法律性质方面：
1.雇佣劳动协议书更多地体现了当事人的合意和协商一致的结果，国家干预的程度较小。
2.劳动合同则更多地体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资等方面都进行了特别规定，以加强对劳动者的特别保护。
在争议处理方面，劳动合同和雇佣劳动协议书也存在显著差异。
1.当劳动合同发生争议时，必须经过仲裁前置程序后，司法机关才能介入。
2.雇佣劳动协议书发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。
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