绩效不达标辞退有赔偿吗
导读：
1.当员工因绩效不达标而被辞退时，是否存在赔偿主要取决于辞退是否属于违法行为。
2.如果用人单位的辞退行为违反了法律规定，那么应当支付赔偿金，通常为二倍的经济补偿金。
3.如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位依据第四十条的规定解除劳动合同，即员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作时，用人单位应当支付经济补偿金。
2.经济补偿金的计算基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
3.需要注意的是，如果劳动者提前30天向书面通知公司辞职，并在辞职期间被提前辞退，那么劳动者将没有经济补偿金。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在满足一定条件下解除劳动合同。这些条件包括：
1.员工患病或非因工负伤后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2.员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。
在这些情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
在日常生活中，我们应该多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，。对绩效不达标辞退的赔偿问题仍有疑惑？法律快车将为您匹配专业律师，解答您的法律难题。
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引用法条
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