一、暑假用童工违法吗

　　暑假使用童工是违法的。

　　1.根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工。

　　2.任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，都被视为招用童工，属于违法行为。这是国家为保护低龄未成年人而采取的重点措施。

　　二、童工界定与法律

　　1.童工的界定主要依据《未成年人保护法》及相关法规。根据这些规定，童工是指未满十六周岁的用工。

　　2.未成年人则是指未满十八周岁的人。设定这样的年龄界限，是基于公民的行为能力的不同情形。

　　3.《民法典》规定：

　　（1）18周岁以上的人为完全民事行为能力人，即成年人。

　　（2）18周岁以下的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，也视为完全民事行为能力人。

　　因此，法律上设定童工为不满16周岁的用工。

　　三、违法使用童工处罚

　　1.对于违法使用童工的行为，会面临罚款和行政处罚。

　　2.罚款标准根据《禁止使用童工规定》来确定。单位或个人使用童工，根据规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

　　（1）对于职业介绍机构或其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，也会有相应的罚款。

　　（2）对于情节严重的，还可能面临吊销营业执照的行政处罚。

　　这些措施旨在保护未成年人的权益，防止他们受到剥削和伤害。

　　总之，无论是暑假还是其他时间，雇佣童工都是违法的。童工作为劳动者很难受到法律保护，因此我们应该尊重未成年人的权益，避免使用童工。

　　你对童工问题还有其他疑问吗？欢迎在法律快车提问，我们的在线律师将为你提供专业的法律解答。