劳动关系仲裁时效超期还能起诉吗
导读：
当劳动关系的仲裁时效超过法定时限后，虽然仲裁委员会可能会以超过时效为由作出不予受理的书面裁决或决定，但当事人仍有权依法向人民法院提起诉讼。
因此，从法律途径上讲，劳动关系仲裁时效超期后，当事人仍然可以选择起诉。
1.当劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁时限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知时，这并不意味着当事人的权益无法得到保障。
2.当事人仍有权不服该决定，依法向人民法院提起诉讼。
3.法院在受理此类案件时，会进行进一步的审查和判断。
1.对于确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，法院在审查后，可能会依法驳回当事人的诉讼请求。
2.这主要是因为仲裁时效制度的设立，是为了保障劳动关系的稳定和及时解决劳动争议，如果当事人无正当理由地超过时效，那么其诉讼请求可能会被法院认定为缺乏合法依据而予以驳回。
3.《仲裁法》第29条规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，人民法院对此应当受理。
4.这一条款明确了当事人在仲裁不予受理后的诉讼权利，同时也为法院受理超期仲裁诉求提供了法律依据。
5.该法条还规定，对于确已超过仲裁时效，又无时效中断或者中止事由的，应当依法驳回诉讼请求。
这一规定体现了仲裁时效制度的严肃性和必要性，也提醒当事人应当在法定时限内及时行使自己的权利。你的权益不容侵犯，即使仲裁时效超期，仍有救济途径。对仲裁结果不满意？立即在法律快车发起咨询。
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引用法条
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