自己主动离职可以劳动仲裁吗
导读：
主动离职的员工在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工在劳动关系终止后一年内，若认为自己的权益受到侵害，且未超过申请仲裁时效，均有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
2.即使员工是主动离职，只要满足时效要求和相关条件，依然可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在申请劳动仲裁时，必须注意仲裁申请时效的问题。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2.超过这个时效期限，仲裁申请可能会被驳回。因此，员工在决定申请劳动仲裁时，务必确保自己的申请在时效期内。
3.仲裁时效可能会因某些特定情况而中断或中止。例如，当员工向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务时，仲裁时效期间会重新计算。
4.因不可抗力或其他正当理由导致员工无法在规定期限内申请仲裁的，仲裁时效也会中止，待相关原因消除后继续计算。
在申请劳动仲裁时，员工需要准备并提交一系列相关材料。
1.需要提交书面申请书，申请书应包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项、具体的事实和理由等内容。
2.需要提交与争议事项相关的证据材料及其清单，这些证据材料应能证明员工与用人单位之间存在劳动关系以及争议事实的存在。此外，还需提供申请人的身份证明以及被申请人的身份证明或相关信息。
3.在准备这些材料时，员工应确保材料的真实性和完整性，并按照仲裁委员会的要求进行整理和提交。同时，员工还需注意保留好相关证据的原件或复印件，以备在仲裁过程中使用。
总之，员工在主动离职后，只要符合相关条件和时效要求，仍然可以依法申请劳动仲裁。法律快车随时为您解答疑问。快留言告诉我们您遇到的难题，让我们一起为您排忧解难。
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引用法条
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