拒绝加班被辞退可以要赔偿吗
导读:
拒绝加班被辞退不一定可以要赔偿。法律快车提示您,如果劳动者拒绝加班是违反规定的,被辞退后,不得要求赔偿;如果拒绝加班是符合法律规定的,被辞退后,可以要求赔偿。
《劳动法》
第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
用人单位要求延长工作时间的,应当征得劳动者的同意,劳动者不同意的,不得延长工作时间。劳动者同意加班后,未有正当理由拒绝加班,应当属于严重违反规定,被公司开除后,不能要求公司进行赔偿。劳动者未同意加班的,就可以拒绝加班,然后被公司辞退的,可以要求公司进行赔偿,但有例外,那就是用人单位是有特殊情况的,劳动者就不得拒绝加班,然后因拒绝加班被辞退的,用人单位也可以不用进行赔偿。
周末不给加班费不一定合理。若周末加班没有加班费,但安排了调休,这是合理的。若周末加班没有安排调休,又没有加班费,这就是不合理的。
《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,再支付不低于工资200%的加班费。
公司加班不给加班费可以申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
加班工资属于老大不小的一部分,有关加班工资争议可以申请劳动仲裁。
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引用法条
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