加班不给钱给调休合法吗
导读：
关于加班不给钱给调休的问题，其合法性取决于加班的时间和性质。具体来说：
1.平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的，这是合法的。
2.对于平时工作日延长时间加班的情况，劳动法并未规定可以优先安排调休。
因此，如果公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资，而不能仅通过调休来替代。进一步细分，我们可以将情况分为以下三种：
1.正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不能用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
2.安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替支付加班费。但如果用人单位无法安排调休，则应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3.法定节假日加班的，即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。
综上所述，对于正常工作日和法定节假日的加班，无论是否安排调休，单位都应当按规定支付加班费，且加班费需按照标准支付。
工作日与周末加班在法律规定上存在着明显的区别。
1.对于工作日延长工作时间进行加班的情况，法律规定应当支付不低于工资的150%的工资报酬，且不能用调休来代替支付加班费。
2.这意味着，如果员工在工作日加班，公司必须支付相应的加班费，而不能仅仅通过调休来补偿。
3.对于周末加班的情况，法律则允许用人单位通过安排调休来代替支付加班费。
4.如果用人单位无法安排调休，则必须支付不低于工资的200%的工资报酬。这意味着，在周末加班的情况下，员工有权利选择接受调休或者要求支付加班费。
在实际工作中，加班权益的维护是一个重要的问题。
1.根据法律规定，用人单位在需要延长工作时间时，应当与工会和劳动者协商，并确保延长的工作时间符合法定限制。然而，现实中仍有许多员工面临着加班权益被侵犯的情况。
2.对于这种情况，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。
（1）如果公司未按规定支付加班费或未提供调休机会，员工可以与同事一起向公司提出维权要求。
（2）如果公司不予理会，员工可以选择走劳动仲裁程序来维护自己的权益。
（3）如果对仲裁结果不满意，员工还可以选择走诉讼程序，并在此过程中寻求律师的帮助。
总之，维护加班权益需要员工具备一定的法律知识和维权意识。通过了解法律规定和采取相应的措施，员工可以更好地保护自己的合法权益。你还有什么疑问吗？法律快车将持续为你提供法律知识。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
在当今竞争激烈的职场中，大部分公司员工都是超负荷工作，有的公司会选择让加班的员工调休，也有一些公司不安排调休，但是会在月底、或者季度末，给予一定的加班津贴，这些
(记者王红实习生李媛媛)昨日，市劳动监察支队举报中心工作人员值守12333投诉热线，现场受理劳动维权举报案件。执法人员当日接听的500多个热线中，六成以上匿名投
不支付加班费该赔偿吗加班费可以补，但到劳动仲裁的话，公司当然得处理我。所以要求加班，而且不支付加班费，符不符合新劳动法第三十八条第三十八条用人单位有下列情形之一
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
