一、旷工离职工资什么时候发

　　对于旷工离职的员工，其工资的发放时间应遵循国家法律法规的规定以及公司内部的相关制度。

　　1.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　2.在实际操作中，由于公司财务管理的需要，旷工离职员工的工资发放时间可能会受到一定影响。

　　3.一般来说，如果员工在职期间的工资是按月发放，那么离职当月的工资也通常会按照公司规定的工资发放日进行发放。

　　因此，员工在离职后需要关注公司的工资发放日，以便及时了解自己的工资情况。

　　二、符合条件解除合同

　　在劳动关系中，解除合同需要符合一定的条件和程序。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位在特定情况下都有权解除合同。

　　1.对于劳动者而言，符合《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定的情形时，可以依法解除合同。

　　2.这些情形包括劳动者与用人单位协商一致解除合同、劳动者提前通知解除合同以及用人单位存在违法情形时劳动者可以随时解除合同等。

　　3.对于用人单位而言，同样需要遵循法律规定解除合同。例如，在劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以依法解除合同。

　　4.在解除合同的过程中，无论是劳动者还是用人单位，都需要确保合同的解除符合法律规定的条件和程序。只有这样，才能确保双方的权益得到保障，避免产生不必要的纠纷。

　　三、遇拒付工资怎么办

　　如果劳动者在离职后遭遇公司拒付工资的情况，可以采取以下措施维护自己的权益：

　　1.劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，劳动者可以向劳动保障部门投诉或举报用人单位的违法行为。劳动保障部门将会对投诉进行调查，并采取相应的处理措施。

　　2.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明自己的权益受到侵害。

　　3.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要遵守法院的相关规定和程序，并提供充分的证据来支持自己的主张。

　　总之，面对拒付工资的情况，劳动者应该积极采取行动维护自己的权益。法律快车随时为你解答，让你轻松解决法律难题。