主动离职工资什么时候发
导读：
劳动者主动离职时，工资发放的时间应遵循相关法律法规的规定。
1.依据《劳动合同法》及其实施细则，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
2.然而，在实际操作中，由于公司财务管理的需要，劳动者在离职当月的工资，通常会在规定的工资发放日进行发放。
3.即使劳动者已经离职，其当月工资仍会按照公司原有的工资发放周期进行发放。
4.劳动者在主动离职时，应确保自己的行为符合法律规定的条件和程序。
（1）根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前通知用人单位，并按照双方约定或法定的程序办理离职手续。
（2）只有在劳动者依法解除合同的情况下，用人单位才应当在解除合同时一次性结清工资。
在劳动合同解除或终止时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。
1.这是《工资支付暂行规定》规定的。这条规定保障了劳动者在离职时能够及时获得应得的工资报酬，避免了因工资问题引发的纠纷和矛盾。
2.在实际操作中，用人单位应当在劳动合同解除或终止时，对劳动者的工资进行核算，并一次性支付给劳动者。
3.这包括劳动者在职期间的所有工资、奖金、津贴等收入，以及可能存在的加班工资、未休年休假工资等补偿。
4.用人单位应当确保工资支付的准确性和及时性，避免给劳动者带来不必要的困扰和损失。
尽管劳动者在离职时有权要求用人单位结清工资，但如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依法主张赔偿。
1.劳动者在违法解除劳动合同时，用人单位可以根据实际损失情况，要求劳动者承担相应的赔偿责任。
2.但这一赔偿请求并不影响用人单位应当支付给劳动者的工资报酬。
3.在结算时，用人单位可以将劳动者的工资与赔偿金额进行合并计算，然后一次性支付给劳动者。
4.用人单位在主张赔偿时，应当提供充分的证据证明劳动者确实存在违法解除劳动合同的行为，并且该行为给用人单位造成了实际的经济损失。
5.用人单位在主张赔偿时，也应当遵循法律规定的程序和条件，确保自身的权益得到合法保障。
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