劳动合同上工资写的最低工资标准
导读：
1.劳动合同上的工资标准并非特指最低工资标准，而是指用人单位和劳动者之间约定的劳动者报酬。
2.这一约定必须遵守《劳动合同法》的规定，即工资不得低于当地的最低工资标准。
实际上，通常情况下，用人单位实际发放的工资会高于劳动合同约定的工资。
1.最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低劳动报酬。
2.而合同工资则是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的具体报酬金额。
这两者之间并非等同关系，合同工资应当不低于最低工资标准，但可以高于这个标准。
1.如果用人单位存在违反最低工资标准规定的行为，劳动者有权向用人单位所在地的人力资源与社会保障局进行反馈，并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
2.用人单位若低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动行政部门将责令其限期补齐工资，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
最低工资标准规定是为了保障劳动者权益，如果你对工资有疑问，可咨询法律快车，我们为你提供专业法律建议。
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