申请工伤认定单位不给盖章怎么办
导读：
当劳动者在申请工伤认定时，若遇到单位拒绝盖章的情况，这往往意味着单位试图逃避其应尽的工伤赔偿责任。
1.面对这种情况，劳动者不必过于担忧，因为即便没有单位的盖章，仍有其他途径可以证实工伤事实。
2.劳动者可以积极寻找相关证人，如同事、目击者等，他们可以提供关于劳动者受伤过程、工作环境以及劳动关系等方面的证明。
3.劳动者还可以收集其他相关证据，如医疗记录、工伤现场照片等，以进一步支持其工伤认定申请。
4.在收集到足够的证据后，劳动者可以向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。在申请过程中，劳动者应详细陈述事故发生的经过、受伤情况以及与单位之间的劳动关系等。
5.劳动保障行政部门在收到申请后，会依法进行审查，并根据提供的证据和事实情况作出工伤认定结论。
6.即使单位拒绝盖章，劳动者仍有权享受工伤待遇。如果劳动保障行政部门认定劳动者为工伤，那么单位应依法承担工伤赔偿责任。
因此，劳动者在面对单位拒绝盖章的情况时，应保持冷静，积极寻求法律援助和维权途径，以维护自己的合法权益。
工伤认定作为劳动行政部门的一项重要职责，具有鲜明的性质特点。
1.工伤认定是一种具体行政行为，它针对具体的事故伤害或职业病情况，对劳动者的工伤性质进行确认。
2.工伤认定属于行政确认行为，其结果具有法律效力，可以作为劳动者享受工伤待遇的依据。
3.工伤认定还具有须申请的性质，即劳动者必须主动向劳动保障行政部门提出申请，行政部门才会启动认定程序。
4.工伤认定结论具有可诉性，劳动者对认定结论不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
在申请工伤认定时，劳动者和单位需要准备一系列必要的材料。
1.应填写完整的工伤认定申请表，详细记录事故发生的时间、地点、原因以及劳动者的伤害程度等基本情况。
2.提供受伤害职工的身份证复印件，以证明劳动者的身份和年龄等基本信息。
3.还需提供劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以证明劳动者与单位之间存在劳动关系。
4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件也是必不可少的材料，它们能够证明劳动者的伤害情况和治疗过程。
5.在递交材料时，劳动者和单位应确保材料的真实性和完整性。如果劳动保障行政部门认为材料不完整或不符合要求，会一次性书面告知申请人需要补齐的全部材料。
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