公司加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗
导读：
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当劳动者因加班费等劳动报酬与用人单位发生争议时，完全有权申请劳动仲裁。
2.因为加班费作为劳动者应得的报酬之一，在未能得到应有的支付时，构成了劳动者与用人单位之间的劳动争议范畴。
3.劳动者可以通过劳动仲裁的途径，维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的加班费。
3.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关的证据材料，以证明加班事实的存在以及加班费的计算依据。这些证据可能包括加班记录、工资条、劳动合同等。
劳动者应当妥善保存这些证据，并在申请仲裁时向仲裁机构提交。
劳动者在主张加班费时，需要搜集一系列的证据来支持自己的诉求。这些证据主要包括以下几类：
1.劳动者可以搜集含有加班内容的劳动合同或规章制度，以证明公司确实有安排加班的情况。此外，单位盖章的考勤表也是重要的证据之一，它可以证明劳动者的实际加班时间。
2.劳动者可以搜集加班开会的时间、地点、会议内容记录，以及加班通知，如微信群、QQ、电子邮件通知等。这些证据能够证明劳动者在特定时间进行了加班工作。
3.双休日、节假日出差的机票、车票、发票等也是有效的证据之一，它们能够证明劳动者在休息日仍然在工作。同时，有支付加班费记录的工资条也是劳动者主张加班费的重要依据。
4.劳动者还可以搜集加班期间向上级汇报工作进展的记录、证明存在加班的工作记录和工作成果，以及同事、工友之间的证人证言等。
这些证据能够进一步证明劳动者的加班事实以及应得的加班费。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位在安排加班时需要与劳动者进行协商，并遵守法定的工作时间和加班限制。因此，员工在面对公司的强制加班要求时，有权进行拒绝。
1.公司安排加班应当基于生产经营的需要，并且必须与劳动者进行充分的协商。只有在劳动者自愿的情况下，公司才能安排加班。
2.如果员工不同意加班，公司无权强行要求员工加班。员工可以根据自己的实际情况和健康状况，合理拒绝公司的加班要求。
3.如果公司存在违法加班的行为，例如未经协商强行安排加班、超时加班等，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
4.劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查处理，并采取相应的措施来保护劳动者的权益。
综上所述，员工在面对公司的强制加班要求时，有权进行拒绝。同时，劳动者也应当了解自己的权益和维权途径，在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。
你还想了解哪些加班维权的技巧？如果你也有类似的困扰，不妨在法律快车上提问，我们会为你提供专业的法律建议。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
不给加班费可以申请劳动仲裁吗？本文将详细介绍劳动仲裁申请的依据、证据收集要点以及员工权益保护措施。你是否了解这些维权程序？跟随法律小助手法律快车，一起深入了解。
加班不给加班费是劳动者可以携带相关材料到劳动监察部门投诉和提起劳动仲裁的，如果得不到解决是可以到法院提起诉讼的。加班费要扣税，只要达到税费收入标准是要支付的。
不给加班费，按以下方式申请劳动仲裁：劳动者收集加班的相关证据到单位所在地或劳动合同履行地申请劳动仲裁。用人单位依法安排劳动者加班的，最低按照小时工资标准的150
在现实生活中，我们都知道加班不给加班费，这在劳动法上是违法行为，那么加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗？公司加班不给加班费有什么方式解决？为了帮助大家更好的了解相
春节加班不给加班费可以申请仲裁吗？答案是可以的，当劳动者与用人单位发生不可以调解的劳动争议情况出现时，双方是可以提出劳动仲裁的。劳动仲裁提出首先是双方存在劳动关
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
