没签劳动合同直接走人有工资吗
导读：
如果员工在没有签订劳动合同的情况下直接离职，他们仍然有权获得工资。
1.单位不仅需要发放员工的工资，而且根据法律规定，员工还有权要求单位支付因未签订书面劳动合同而产生的二倍工资。这一权利需要在法定的时效内主张。
2.员工还有权要求单位赔偿因未办理社保而可能产生的损失。
劳动者在解除劳动关系时，可以要求用人单位为其出具解除劳动关系证明。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.劳动者也有权要求用人单位支付可能存在的经济补偿。
3.这份解除劳动关系证明在劳动者后续办理退工手续、失业金核定手续以及社保停缴手续等过程中具有重要的作用。
4.用人单位在解除或终止劳动合同后，还需要保存相应的文本至少二年以备查。
1.劳动者在离职时，应当主动向用人单位索要解除劳动合同证明。这份证明对于劳动者来说具有重要的法律意义，可以帮助他们在后续的生活中维护自己的合法权益。
2.如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。
总的来说，尽管现实生活中存在一些不公平的现象，但劳动者仍然应当积极维护自己的合法权益。在离职时，不仅要确保自己的工资得到支付，还要积极索要解除劳动合同证明。
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引用法条
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