一、没签劳动合同被辞退可以索要赔偿吗

　　没签劳动合同被辞退可以索要赔偿的，用人单位用工满一个月未签订劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者还可以要求支付赔偿金。

　　根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　二、试用期没签劳动合同可以随时走人吗

　　试用期没签劳动合同可以随时走人的，辞职是劳动者的权利，也是劳动者应当享有的自由。

　　法律快车提醒您，按照《劳动合同法》第三十七条的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者完全可以单方完成辞职的行为，不需要单位的批准。

　　三、没签劳动合同的劳动仲裁证据包括哪些

　　1. 工资卡或其它工资发放记录；

　　2. 用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；

　　3. 用人单位向劳动者发放能够证明职务职位身份的证件；

　　4. 填写的用人单位招工招聘等招用记录；

　　5. 用人单位的考勤记录；

　　6. 其他劳动者的证言；

　　7. 其它能够证明双方存在事实劳动关系的证据。