一、劳动法规定一周最多工作多少小时

　　根据《劳动法》及相关法律规定：

　　1.我国劳动者的标准工作时间为每日不超过8小时，平均每周工作时间累计不得超过40小时。

　　2.如果因生产经营需要，经与工会、劳动者协商后，可以适当延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。

　　3.在特殊情况下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月总延长工作时间不得超过36小时。

　　二、高温下劳动者权益

　　1.在高温天气下，劳动者的权益同样受到法律的保护。

　　2.虽然劳动法并未明确规定温度达到多少时需要停工，但《防暑降温措施管理办法》对此作出了相关规定。

　　3.当日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业，以确保劳动者的安全和健康。

　　4.对于不同温度范围下的作业时间、换班轮休等也有具体规定，用人单位应当严格遵守，并采取相应措施保障劳动者的权益。

　　5.在高温天气下，用人单位还应当为劳动者提供必要的防暑降温措施，如提供足够的饮用水、设置遮阳设施等，以减轻劳动者在高温环境下的工作压力。

　　6.用人单位还应当加强对劳动者的健康检查，对不适合高温作业环境的劳动者及时调整岗位，确保他们的身体健康和生命安全。

　　三、劳动仲裁受理时限

　　1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五日内进行审查。

　　（1）如果认为符合受理条件，应当受理并通知申请人；

　　（2）如果认为不符合受理条件，则应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　这一规定确保了劳动者的诉求能够及时得到处理，防止因拖延而导致权益受损。

　　2.对于不予受理或逾期未作出决定的劳动争议事项，申请人有权向人民法院提起诉讼。这一规定为劳动者提供了法律救济途径，保障了他们在劳动争议处理过程中的合法权益。

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