伤残等级工伤评定标准及赔偿标准
导读：
伤残等级工伤评定标准主要依据劳动者因工作所受伤害导致的身体损伤程度。
1.根据这一标准，工伤伤残等级被划分为一级至十级，每一级都代表着不同程度的劳动能力丧失。
（1）一级至四级为完全丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力.
（2）七级至十级则为部分丧失劳动能力。
（3）这些评定标准确保了劳动者在受到伤害后能够得到公平且合理的赔偿。
2.在赔偿标准方面，工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金和伤残津贴两部分。
（1）一次性伤残补助金根据伤残等级的不同，支付月数也有所差异。
（2）伤残津贴则是按月支付给劳动者的，其数额也根据伤残等级的不同而有所区别。
（3）这些赔偿标准旨在确保劳动者在受伤后能够得到足够的经济支持，以应对因工伤带来的生活困难。
对于工伤一至四级的赔偿，其标准相对较为明确。
1.劳动者将获得一次性伤残补助金，该补助金的数额根据伤残等级的不同而有所差异。
2.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
3.劳动者还将按月获得伤残津贴，津贴的数额也根据伤残等级的不同而有所区别。
（1）一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。
（2）三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
这些赔偿标准确保了劳动者在受伤后能够得到足够的经济支持，以维持其基本生活。
对于五至十级的工伤赔偿，其标准同样具有一定的规范性和公正性。
1.劳动者将获得一次性伤残补助金，补助金的数额根据伤残等级的不同而有所差异。
（1）五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（2）七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2.对于保留劳动关系的工伤职工，单位应安排适当的工作直至其退休。这体现了对工伤职工的关爱和保障，确保其能够继续参与社会劳动并获得相应的收入。
3.若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，将享受一次性工伤医疗补助金。这一规定既尊重了工伤职工的个人选择，又保障了其在解除或终止劳动关系后的医疗需求。
以上赔偿标准仅为一般性规定，具体数额可能因地区、行业等因素而有所不同。因此，在实际操作中，应根据相关法律法规和政策规定，结合具体情况进行计算和确定。
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