未签订劳动合同试用期被辞退不一定有补偿的，如果是劳动者在试用期内不符合条件而被辞退是没有补偿的，如果是用人单位无故辞退的情况下，才需要支付两倍的赔偿金。

　　一、未签订劳动合同试用期被辞退有补偿吗

　　未签订劳动合同试用期被辞退不一定有补偿的，如果试用期没签合同被辞退是因为劳动者不符合录用条件，用人单位不需要支付经济补偿金；如果是无故辞退，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、用人单位试用期不交社保合法吗

　　用人单位试用期不交社保不合法，因为交纳保险是单位和个人的义务。这是一个双向的义务，就是单位有义务给你交纳保险，你也有义务配合单位给你交纳保险。在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，法律快车提醒您，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

　　三、试用期解除劳动合同可以领失业金吗

　　试用期解除劳动合同是不可以领失业金的，理由如下：

　　失业人员同时具备以下条件，可以享受失业保险待遇。

　　1.按照规定参加失业保险，其所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；

　　2.非因本人意愿中断就业；

　　3.已办理失业登记，并有求职要求。