事业单位临时工辞退赔偿是劳动者在本单位工作满一年的，需要支付一个月的工资进行赔偿，如果工作满半年的，按照一年的标准进行支付，如果不满六个月的，需要支付半个月的工资作为赔偿。

　　一、事业单位临时工辞退赔偿多少

　　事业单位临时工辞退赔偿标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、消极怠工辞退能仲裁吗

　　消极怠工辞退能仲裁。法律快车提醒您，员工消极怠工后被企业辞退的，如果该员工认为企业辞退的决定不妥或自己并没有消极怠工的现象出现时，出现劳动争议的，可以申请劳动仲裁。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

　　三、辞退员工解除劳动合同范本

　　1.写明甲乙双方的基本信息；

　　2.写明协议的主要内容，包括解除劳动合同的日期、工资及经济补偿金的给付等；

　　3.写明工作交接及退工手续的办理；

　　4.写明有关保密条款、竞业限制条款的约定；

　　5.双方签字盖章。