1个月代通知金金额咋算
导读：
1.代通知金，也被称为“代替通知期的金额”，是单位代替提前30天通知劳动者解除劳动合同的一种方式。
2.具体来说，当单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，但选择以支付一个月工资来代替这一通知期时，所支付的这一个月工资即被称为代通知金。
3.代通知金的计算相对简单，其金额通常等同于员工离职前的一个月工资。这一计算基数为员工的基本工资或固定工资，不受工资中可能存在的其他奖金、津贴或福利的影响。
4.值得注意的是，代通知金不受三倍封顶限制，即不论员工的月工资是否超过市平均工资的三倍，代通知金的金额都按照员工离职前一个月的实际工资来计算。
代通知金与经济补偿金虽然都是在劳动合同解除时可能支付给劳动者的费用，但两者之间存在明显的区别。
1.两者的适用条件不同。
（1）代通知金的支付条件主要限于劳动者不胜任工作、医疗期满解除以及客观情形发生重大变化解除等三种情形。
（2）而经济补偿金的支付条件则更为宽泛，包括上述三种情形在内，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等多种情形。
2.两者的支付月数不同。
（1）代通知金为固定金额，即员工一个月的工资。
（2）而经济补偿金的支付月数则与员工在本公司的工龄有关，通常遵循工作一年支付一个月的补偿原则。
3.两者的计算基数也不同。
（1）代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资，不受三倍封顶限制。
（2）而经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资，受三倍封顶限制。
1.代通知金的计算主要受到员工离职前一个月工资的影响。这一工资通常包括员工的基本工资、岗位工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.一些非常规性的奖金、福利以及社会保险和住房公积金等个人缴纳部分则不计入代通知金的计算基数。
3.需要注意的是，代通知金的支付并不受员工在劳动合同中约定的违约金条款的影响。即使劳动合同中有关于违约金的约定，单位在支付代通知金时仍应按照上述规定进行计算和支付。
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