按劳动法工资怎么算工资
导读：
按照劳动法的规定，工资的计算主要依据用人单位与劳动者依法约定的数额。这一约定必须满足以下三个条件：
1.双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准；
2.约定的工资要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合；
3.工资的计算还需考虑法定的节假日，即法定节假日用人单位应当依法支付工资，这包括日工资和小时工资的折算。
具体来说，日工资的计算公式为月工资收入除以月计薪天数，而小时工资则为月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
当用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应当按照以下标准支付工资：
1.如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，那么应支付劳动者不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%的工资。
2.若用人单位依法安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，那么应支付劳动者不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%的工资。
3.而对于用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，则应支付劳动者不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%的工资。
最低工资标准的确定和调整是一个综合性的过程，它需要考虑以下因素：
1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用，这是保障劳动者基本生活需求的基础。
2.社会平均工资水平，这反映了整体经济发展状况和劳动者的收入状况。
3.劳动生产率，即劳动者在单位时间内所创造的劳动成果，这是衡量劳动力价值的重要指标。
4.就业状况，包括劳动力市场的供求关系和就业结构等，这对最低工资标准有着直接影响。
5.地区之间经济发展水平的差异，不同地区的经济发展水平不同，因此最低工资标准也应有所区别。
总的来说，按照劳动法的规定，工资的计算和支付都有明确的规定和要求，这既保障了劳动者的合法权益，也促进了企业的健康发展。对于劳动者来说，了解这些规定和要求，有助于维护自己的合法权益。
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