上班被打了怎么赔偿
导读:
上班被打了可以要求侵权人承担医药费等赔偿,如果伤情构成轻伤以上的,打人者还会涉及刑事责任的承担,上班被打了是因为履行工作职责造成的,可以算作工伤。
上班被打了可以向侵权人要求医药费的赔偿问题。如果造成轻伤的,侵权人可能涉及刑事方面的问题,如果伤情严重,可以主张其他赔偿。
《民法典》第1179条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
上班时被打伤不能算作工伤,工伤是指职工在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责而受到的暴力等意外伤害。如果是由于交接班等工作问题受到的人身损害,可以算作工伤,如果是交接班时因为琐事与同事发生矛盾被打伤,那么就不能算作工伤。
上班被打公司是否有责任,视情况而定。法律快车提醒您,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,可以认定为工伤,申请工伤保险;因私人恩怨在公司被打的,不属于工伤范围,公司不用承担任何责任。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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引用法条
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