劳动法事业单位公休假最新规定
导读：
劳动法事业单位公休假最新规定是按照劳动者在本单位工作的年限给予年休假的天数，如果劳动者在本单位工作满一年不满十年是会给予五天的年休假，工作期限在十年到二十年之间的，给予十天的年休假。
劳动法事业单位公休假最新规定是《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公休假一般包括周末。法律快车提醒您，公休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间，包括法定节假日和周末的两天。而全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动局、端午节、中秋节、国庆节。但国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
劳动者在法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可安排劳动者每日加班不超过1小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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引用法条
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