急辞工扣工资标准
导读：
依照《工资支付暂行规定》第九条，员工急辞并不是不支付工资的合法理由。
即使员工未履行提前告知义务，用人单位仍应支付工资，并只能要求赔偿经济损失。这里明确了两个要点：
1.急辞工不得扣发员工工资；
2.赔偿经济损失不等同于扣发工资。
1.到劳动行政部门举报，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，可以延长30个工作日；
2.直接申请劳动仲裁；
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
1.《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位拖欠工资的赔偿标准，为应付工资的50%至100%。
2.如用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门将责令其加付赔偿金。
这一规定保护了劳动者的合法权益，确保了他们在拖欠工资时能获得额外的经济补偿。
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引用法条
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