开除员工薪资的结算是在十五天内结清工资并办理离职手续，如果用人单位违法开除员工的，需要按照规定支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者的工作年限计算。

　　一、开除员工薪资怎么结算

　　开除员工薪资结算有以下三种情形：

　　1.用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在十五天内结清工资并且办理离职手续；

　　2.如果未签订书面劳动合同，入职第两个月劳动者可以要求支付双倍工资；

　　3.按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。主要看劳动者与用人单位之间是否签订书面合同，以及自身工作年限，工资标准等来计算补偿金。法律快车提醒您，在用人单位工作一段时间被开除后，需要将自己劳动所得工资结算之后方可离开，这是劳动者的权利。用人单位开除员工，应该在员工离职时给员工结算工资，如果许要劳动者赔偿损失，也应当在此时按照劳动合同结算清楚。

　　二、企业开除员工条件

　　企业开除员工条件：

　　1.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

　　2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

　　3.在职期间违反用人单位规定的可开除；

　　4.劳动者连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，可开除。

　　三、试用期被开除竞业协议还有效吗

　　试用期被辞退竞业协议还有效，试用期内竞业限制协议已生效，试用期离职的，用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。