公司违反劳动法可以随时辞职吗
导读：
当公司违反劳动法时，员工确实有权随时辞职。员工都可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的情形是：
1.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件；
2.未足额或未及时支付劳动工资；
3.支付的工资低于当地最低工资标准；
4.克扣工资；
5.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
6.或者其规章制度违反法律、法规规定并损害劳动者权益等。
这些情况下，员工不仅有权辞职，而且公司还需要向员工支付经济补偿。
经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条进行。
1.具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，公司需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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引用法条
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