公司违反劳动法会有什么处罚
导读：
公司若违反劳动法，将面临一系列处罚。具体处罚措施包括：
1.若公司制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门将给予警告并责令改正。若这些违规行为对劳动者造成损害，公司应承担赔偿责任。
2.若公司违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，劳动行政部门同样会给予警告并责令改正，并可处以罚款。
3.在存在侵害劳动者合法权益的情形下，如未支付工资报酬、经济补偿或未提供必要的劳动防护用品等，劳动行政部门将责令公司支付相应款项，并可能处以罚款。
当公司违反劳动法时，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1.劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求调查并处理公司的违规行为。
2.如果与公司发生劳动争议，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求公正解决。
3.如果对劳动保障部门或仲裁委员会的处理结果不满意，劳动者还可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以证明公司的违规行为。
4.劳动者应了解相关法律规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
强迫劳动罪是指以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。对于犯此罪的公司或个人，将受到严厉的刑事处罚。
根据《刑法》第二百四十四条的规定：
1.犯强迫劳动罪的，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
2.若情节严重，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
3.对于单位犯罪，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。
公司违法劳动法的行为多种多样，了解这些处罚措施和维权流程是关键。如有需要，不妨寻求法律小助手法律快车的帮助，让法律为你护航。
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引用法条
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