劳动法工作时间的计算方法是年工作日是三百六十五天减一百零四天(休息日)-十一天(法定节假日)=二百五十天，一般工作小时数的计算是以月、季、年的工作日乘每日八小时。

　　一、劳动法工作时间如何计算

　　劳动法工作时间的计算方式是：

　　1.年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　2.季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　3.月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　4.工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　二、用人单位可以随便延长工作时间吗

　　用人单位不可以随便延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位延长劳动者工作时间的，应当向劳动者支付工资报酬。

　　《劳动法》第三十八条

　　用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

　　《劳动法》第四十一条

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　三、劳动法工作时间包含午休吗

　　劳动法工作时间一般是不包含午休的。法律快车提醒您，《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》中显然没有明确界定午休时间。所以，一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。