劳动法扣工资合法吗
导读：
根据《劳动合同法》的规定，扣工资是不合法的行为。
1.克扣工资指的是企业无正当理由扣减员工应得的工资，即在员工已经提供了正常劳动的前提下，企业按照劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬。
2.用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。
3.如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令。
1.用人单位在以下情形下，需要支付赔偿金给被克扣工资的员工：
（1）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。
2.在这些情况下，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
3.如果用人单位逾期不支付，还将被责令按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
虽然克扣工资是违法的，但以下几种情况并不属于克扣工资的范畴：
1.国家的法律、法规中有明确规定的减发工资情况；
2.依法签订的劳动合同中有明确规定的减发工资条款；
3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的减发工资规定；
4.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资相应下浮（但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）；
5.因劳动者请事假等相应减发工资的情况。
总的来说，我国的相关法律明确规定了用人单位必须按照合同约定的情况足额且及时地发放工资。
如果出现克扣工资的行为，将构成违法行为，员工有权要求单位补发工资。如果协商不成，员工可以申请仲裁或直接向法院提起诉讼。
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