劳动法扣工资不能超过多少
导读：
《劳动法》未规定扣除工资，由《工资支付暂行规定》规定：
1.用人单位在扣除员工工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2.如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十六条规定：
1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2.经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
1.工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。用人单位在支付工资时应按照约定和法律规定支付，不得随意扣除或者拖欠。
2.对于员工的工资，法律有明确的保障措施。用人单位不能随意扣除员工的工资，除非员工的行为导致了用人单位的损失。
对于工资扣除的问题，还有其他疑问吗？法律快车随时为当事人解答。保护劳动者的合法权益，从了解劳动法即相关法律法规开始。
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引用法条
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