劳动法放假一个月工资怎么算
导读：
1.根据《工资支付暂行规定》和《工资支付暂行条例》，劳动者在放假期间的工资计算方式主要依据劳动合同的约定和实际情况进行。
2.如果用人单位非因劳动者原因造成停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3.超过一个工资支付周期后，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
1.工资标准支付原则主要遵循《工资支付暂行规定》。该规定明确了在日法定标准工作时间以外、休息日、法定休假节日工作的工资支付标准。
2.对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述规定的原则支付工资。
3.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并支付相应的工资。
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