劳动法直系亲属丧假规定
导读:
劳动法直系亲属丧假规定一般是一至三天,职工的父母,配偶和子女死亡时,用人单位可酌情给予一至三天丧假,劳动者在丧假期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动法直系亲属丧假规定:一般是一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时,可以根据具体情况由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
亲属关系公证,需要到本人或本人亲属户口所在地的市级以上公证处办理。公民,法人申请公证,应当向公证处提出,并填写公证申请表。公证申请表应填写下列内容:
1.申请人及其代理人的姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作单位、住址等;申请人为法人的,应证明法人的名称,地址、法定代表人的姓名,职务等;
2.申请公证的事项及公证书的用途;
3.提交材料的名称、份数及有关证人的姓名、住址;
4.申请的时间及其它需要说明的问题。申请人应在申请表上签名或盖章。申请人填写申请表确有困难的,可由公证人员代为填写。
直系亲属丧假是有工资的。丧假仅指直系亲属死亡才能请丧假,如配偶、父母、子女。法律快车提醒您,根据我国相关法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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引用法条
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