劳动法关于年休假计算规定是累计工作满1年不满10年的年休假五天；已满10年不满20年的，休假10天等，国家法定节假日不计入年休假假期。如果年假不补休，单位应当按该职工300%的日工资收入向其支付年休假工资报酬。

　　一、劳动法关于年休假计算规定

　　劳动法关于年休假计算规定如下：

　　1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

　　2.已满10年不满20年的，年休假10天;

　　3.已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　二、年假不休怎么补偿

　　年假不休补偿方法：对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　《职工带薪年休假条例》第五条

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　三、企业休年休假扣奖金吗

　　企业休年休假不扣奖金。法律快车提醒您，休年休假是法律规定给劳动者的权利，是劳动者的合法休假。因此，如果以劳动者休了年假而扣罚全勤奖的做法不符合法律规定。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。