劳动法规定工作时间不超过多少小时
导读:
劳动法规定工作时间不超过八小时,平均每周不得超过四十四小时。劳动法规定日工资的计算方法是月工资标准除以二十一点七五,公休日、节假日缺勤不算进缺勤天数。
劳动法规定工作时间不超过八小时。
法律快车提醒您,根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法规定日工资计算方法如下:
1.每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。
21.75天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
2.每月按平均日历天数30天计算。即日工资=月标准工资÷30。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
劳动法规定连续工作十年视为长期用工,经过双方协商同意的属于长期员工。用人单位连续工作十年以上包括十年被视为长期周工。法律快车提醒您,签订了两次固定期限劳动合同,第三次应签订无固定期限劳动合同。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
今后本市社区工作者将有望实行弹性工时制。记者昨天从市民政局获悉,社工在每周工作时间不少于40小时的前提下,其上下班时间和各班次的工作人数均可灵活确定。市民政局相
1、经批准实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2、对于
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策