企业带薪休假工资如何计算
导读：
企业带薪休假工资的计算是与上班工资是一样的，其计算方式是职工本人月工资除以21.75天即可得出带薪休假的工资。带薪休假有年假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假和探亲假。
企业带薪休假工资的计算是带薪休假视同上班，与正常上班一样的工资。计算方式是职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
1.年假。
2.病假；
3.工伤假。法律快车提醒您，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月；
4.婚假。根据国家的相关规定，婚假一般为3天；
5.产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
6.丧假。国企职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况由单位酌情给予1至3天丧假；
7.探亲假。
带薪休假是劳动者的工资福利。例如劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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引用法条
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