国庆放假期间工资怎么算
导读:
国庆放假期间工资计算方法是在10月1日至3日安排劳动者加班的,需要支付工资的三倍作为加班工资,在4日至7日安排劳动者加班的,需要支付工资的二倍作为加班工资。
国庆放假期间工资计算方式是劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
加班不给加班费违法。法律快车提醒您,用人单位不给加班费,劳动者首先应与用人单位协商沟通;也可以拒绝加班;甚至凭借此理由解除劳动合同走人,并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间,用人单位应支付相应的加班工资。
根据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国庆加班费不给的解决办法:
1.可以先与用人单位协商,看用人单位能否支付加班费;
2.申请劳动仲裁,向所在单位的劳动仲裁部门申请劳动仲裁;
3.向人民法院提起诉讼。根据我国《劳动仲裁法》第四十八条的规定,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。