加班费的计算基数低于最低工资标准
导读：
加班费的计算基数低于最低工资标准是不合法的。根据规定：
1.工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
2.若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；
3.当劳动合同和集体合同都未约定时，应以劳动者本人正常劳动应得的工资为准。
重要的是，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。这意味着，在计算加班费时，无论采用哪种工资基数，其数值都不能低于当地规定的最低工资标准。
根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准如下：
1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
这些规定体现了国家对劳动者休息时间的严格保护，确保劳动者在超出正常工作时间后得到合理的经济补偿。
1.用人单位在遇到需要安排劳动者加班的情况时，应严格按照《劳动法》及相关规定支付加班费。
2.若用人单位变相强迫劳动者加班，应视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。
3.劳动者有权根据《劳动法》和相关规定，要求用人单位补发为完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
4.若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过投诉或举报来维护自己的合法权益。
5.在处理加班费问题时，用人单位应结合实际情况，确保支付的加班费符合法律规定，不侵犯劳动者的权益。
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引用法条
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