企业带薪休假多少天
导读：
企业带薪休假多少天要根据员工的工作年限确定，职工累计工作年限已满一年不满十年的，可以享受五天年休假。带薪休假的工资的计算公式是职工本人月工资除以月计薪天数乘休假天数。
企业带薪休假多少天要视具体情况而定：
法定带薪休假的规定天数根据劳动者的工作年限确定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
带薪年休假工资具体的计算标准是：休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
1.年假。
2.病假；
3.工伤假。法律快车提醒您，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月；
4.婚假。根据国家的相关规定，婚假一般为3天；
5.产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
6.丧假。国企职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况由单位酌情给予1至3天丧假；
7.探亲假。
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引用法条
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