一、入职申请表是不是劳动合同

　　1.入职申请表本身不等同于劳动合同。它是一份由劳动者填写的表格，用于提供个人信息和背景资料，以便用人单位进行初步筛选和评估。

　　2.虽然入职申请表可能包含一些与劳动合同相关的内容，如劳动者的基本信息、教育背景、工作经历等，但它并不具备劳动合同的法律效力和约束力。

　　3.劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。

　　4.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下基本条款：

　　（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（3）劳动合同期限；

　　（4）工作内容和工作地点；

　　（5）工作时间和休息休假；

　　（6）劳动报酬；

　　（7）社会保险；

　　（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　二、兼职是否需要签订劳动合同

　　对于兼职工作是否需要签订劳动合同的问题，这取决于兼职的性质和双方之间的约定。

　　1.如果兼职属于非全日制用工形式，根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　这意味着在非全日制用工情况下，双方可以选择不签订书面劳动合同，而是通过口头协议来约定工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。

　　2.如果兼职工作不属于非全日制用工形式，而是属于全日制用工或者其他形式的劳务关系，那么根据《劳动合同法》的规定，双方应当签订书面劳动合同或者劳务合同来明确彼此的权利和义务。

　　三、入职时是否需要签订劳动合同

　　是的，入职时应当签订劳动合同。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

　　这意味着在劳动者入职时，用人单位应当与劳动者签订一份正式的书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

　　2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　这意味着即使双方尚未签订书面劳动合同，但只要劳动者已经开始工作并接受用人单位的管理和指挥，双方就已经建立了劳动关系。

　　因此，用人单位应当在劳动者入职后及时与其签订书面劳动合同，以避免因未签订劳动合同而带来的法律风险和纠纷。

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