国庆加班费不给怎么办
导读：
当用人单位在国庆等法定节假日安排加班而不支付相应的加班费时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付加班费。
2.如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付补偿金。
3.如果用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班工资），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
4.劳动者在劳动关系存续期间可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，且不受时效限制。
5.在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付，仲裁时效将重新计算。
6.在索要加班费时，劳动者需要提供相关证据，如公司加班记录、人证和录音证明等。
在计算加班费时，应首先确定员工的加班时间。
1.根据《劳动法》的相关规定，用人单位在生产经营确有需要的情况下，可以适当延长工作时间，即安排加班。
2.但加班的时间一般每日不得超过一个小时，因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三个小时，且每月不得超过三十六个小时。
3.双休日加班的时间也需计算在内。
4.在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况下，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益的抢修情况下，加班时间不受上述限制。
5.对于加班费的支付，用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同约定向劳动者支付加班费。
6.在法定节假日安排加班的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
7.如果用人单位未支付或未足额支付加班费，劳动者可以采取上述措施来维护自己的权益。
根据《劳动法》和相关规定，员工加班时间受到严格限制。
1.在正常情况下，用人单位应当尽量避免安排员工加班，确需加班的，应当与工会和劳动者协商，并遵守每日加班时间不得超过一个小时、每月加班时间不得超过三十六个小时的规定。
2.对于双休日加班的时间，也应计算在内。
3.在特定情况下如发生自然灾害、事故等紧急情况下，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益的抢修情况下，加班时间不受上述限制。
4.但即使在这些情况下，用人单位也应当保障劳动者的身体健康和生命安全，并采取必要的措施减少加班时间。
总之，用人单位应当遵守国家有关规定和劳动合同约定，合理安排员工的工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务。
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