拖欠工资劳动局管吗
导读：
是的，拖欠工资的问题属于劳动局的管辖范围。
1.人社局（原劳动局）负责处理劳动争议，包括拖欠工资的情况。
2.当用人单位拖欠工资时，人社局的劳动争议仲裁委员会可以通过仲裁要求用人单位支付拖欠的工资。
3.人社局的劳动行政部门也可以直接责令用人单位支付拖欠的工资。
这意味着，当您面临拖欠工资的问题时，可以向劳动局寻求帮助和解决方案。
1.拖欠工资，全称为无故拖欠工资，是指用人单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
2.我国《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3.这意味着，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
4.在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
去劳动局讨工资并不麻烦，只要按照规定的流程进行操作即可。
1.劳动者需要收集有关证据，如劳动合同、完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
2.凭借这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付应得的工资报酬。
3.如果用人单位继续无故拖欠、克扣工资，劳动者可以告知对方将通过法律途径解决，并直接向区劳动和社会保障局投诉。
4.劳动局将会介入调查，并作出责令用人单位在限期支付工资的决定。
5.如果单位仍逾期不付工资，劳动局可以责令单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准付给劳动者赔偿金。
总的来说，当面临拖欠工资的问题时，劳动者可以向劳动局寻求帮助和解决方案。劳动局将会依法处理劳动争议，保护劳动者的合法权益。同时，劳动者也需要了解相关的法律规定和流程。
了解完劳动局如何处理拖欠工资，你是否还有其他关于劳动法的疑问？在法律快车，我们将为你提供全面的法律帮助。
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