公司拖欠工资辞职不需要提前30天，如果存在未缴纳社会保险费的、不提供劳动保护、不按时支付劳动报酬等情形是可以解除劳动合同的。上班老板拖欠工资去劳动监察大队进行申诉，并提供相关材料即可。

　　一、公司拖欠工资辞职需要提前30天吗

　　用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。

　　《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。

　　二、上班老板拖欠工资去哪里申诉

　　上班老板拖欠工资去劳动监察大队申诉。如果老板有财产供支付工资的，是可以要回工资的。法律快车提醒您，根据劳动保障监察条例的规定，劳动监察大队实施劳动保障监察，履行下列职责：

　　1.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;

　　2.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

　　3.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;

　　4.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

　　三、拖欠工资离职能拿多少经济补偿金经

　　拖欠工资离职能拿单位应付金额百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿金。根据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　（三）安排加班不支付加班费的;

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。