离职申请日期当天还需要上班吗
导读：
1.劳动者在提出离职申请的当天，通常不需要继续上班。
2.这是因为一旦劳动合同被解除，用人单位和劳动者之间的权利和义务关系就会随之终止。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具相应的证明，并在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
4.劳动者也需要按照双方的约定，完成工作的交接。这意味着，一旦离职申请被接受，劳动者就不再需要继续履行其工作职责。
对于在工伤期间提出离职的员工，他们可能会面临一些损失。
1.他们可能会失去申请重新鉴定伤残等级的权利。在工伤治疗期间，伤势的恢复情况可能难以确定，有时可能需要在恢复后进行重新鉴定。
2.一旦劳动合同被解除，员工就不再享受这种待遇。
3.他们也可能失去继续享受工伤医疗待遇的权利。根据规定，工伤员工在旧伤复发后，仍然可以享受相关的医疗待遇。但是，一旦劳动合同被解除，这些待遇也将随之消失。
4.如果员工主动提出离职，他们还可能失去享受解除或中止劳动合同经济补偿金以及领取失业保险金的权利。
在解除劳动合同的过程中，劳动者需要准备一些必要的资料。
1.他们需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容进行工作交接，确保所有的工作任务和责任都得到妥善的处理。
2.他们需要与财务部进行结算，确保所有的借款和欠款都得到清偿。此外，人力资源部还需要进行保险清算和减员手续，确保劳动者的社会保险关系得到妥善的处理。
3.人力资源部会办理劳动合同的终止手续，并为劳动者开具《解除劳动合同证明》。
这份证明是劳动者到新单位工作时可能需要的重要文件，因此务必妥善保管。在解除劳动合同的过程中，用人单位需要遵守相关的法律规定，确保劳动者的权益得到充分的保障。
同时，劳动者也需要了解自己的权利和义务，确保自己的权益不受侵害。工伤期间离职真的会影响你的权益吗？解除劳动合同时，你还需要注意什么？法律快车，为你解答更多法律问题。
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引用法条
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