辞职报告不批准怎么办
导读：
根据《劳动法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内，提前三日通知即可。
重点是保留好提前通知的证据，一旦到期，无需单位批准也能自主解约。
若遇到拖欠工资，立即申请劳动仲裁是你的法定权益。
《劳动法》第三十八条明确规定，在特定情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需等待用人单位批准，这包括但不限于：
1.未按时足额支付劳动报酬；
2.未依法缴纳社保费；
3.单位规章制度违法；
4.劳动合同等。
若单位强迫劳动、违章指挥等危及安全的行为，劳动者也有权立即离职。
1.在决定离职前，多次自我确认是否必要。
2.辞职时应诚恳告知真实原因，可能对薪资有影响但需适度。
3.离职前完成所有工作，保持职业素养。
4.离职意向应在领导审批前保密，以避免不必要的影响。
5.与领导的沟通要开诚布公。
6.若遇单位不批准，保留辞职证据，依法维护自身权益。
不确定如何保留辞职证据？法律快车为您答疑解惑，提供专业指导。
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引用法条
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