用人单位试用期无故辞退员工怎么办
导读：
当用人单位在试用期无故辞退员工时，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.员工应了解试用期的基本权益和法律规定，确保自己不被无理辞退。
2.员工可以收集证据，如工作记录、劳动合同等，以证明自己的合法权益。
3.员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来追究用人单位的责任，并要求相应的赔偿。
在处理此类问题时，员工应保持冷静和理智，不要采取过激行为。同时，员工可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以获取更准确的法律建议和支持。
《劳动合同法》第21条明确规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
1.这一规定体现了法律对试用期员工权益的保护，防止用人单位滥用试用期解除劳动合同的权利。
2.法律还规定了用人单位在试用期解除劳动合同时应向劳动者说明理由的义务。这一规定有助于保障劳动者的知情权，防止用人单位无故辞退员工。
3.用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合法律规定的情形。否则，用人单位的行为将构成违法，需要承担相应的法律责任。
当用人单位在试用期无故辞退员工时，员工可以通过以下途径追究用人单位的责任：
1.员工可以与公司进行协商，要求公司给予合理的解释和赔偿。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的行为进行调查和处理。
2.员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的行为违反了法律规定。
3.在追究用人单位责任的过程中，员工应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。
4.员工也可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以获取更准确的法律建议和支持。
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引用法条
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