没有签订劳动合同赔偿标准是根据工作年限决定，一般向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不发工资双方可以先协商，协商不成功的，劳动者可以向劳动部门投诉或者申请仲裁。

　　一、没有签订劳动合同赔偿标准

　　没有签订劳动合同赔偿标准有以下规定：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、没有签劳动合同不发工资怎么办

　　法律快车提示，没有签劳动合同不发工资的处理方法如下：

　　1.与公司协商解决;

　　2.到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。

　　3.如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

　　三、未签订劳动合同的劳动仲裁证据包括哪些

　　1. 工资卡或其它工资发放记录；

　　2. 用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；

　　3. 用人单位向劳动者发放能够证明职务职位身份的证件；

　　4. 填写的用人单位招工招聘等招用记录；

　　5. 用人单位的考勤记录；

　　6. 其他劳动者的证言；

　　7. 其它能够证明双方存在事实劳动关系的证据。