加班猝死算工伤吗
导读:
加班猝死算工伤,用人单位在员工下班后仍安排工作或夜间从事工作的,职工在此期间突发疾病死亡的很有可能被认定为工伤。加班猝死丧葬补贴要按照职工平均工资的六个月支付。
加班猝死算工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。法律快车提醒您,因为此时的该职工处于工间休息的状态,或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”,这种情况亦属于“工作时间”的概念。
加班猝死老板标准赔偿如下:
1.丧葬补贴按上一年度职工月平均工资6个月支付;
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工,无劳动能力的亲属;
3.一次性工亡补贴标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付,伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,享受丧葬补贴。
猝死不属于意外险的保险范围。因为“意外险”的意外必须满足4个条件:外界原因造成的、突然发生的、不是自己故意的、不是生病导致的。猝死看似意外,实际是疾病原因导致的。目前对猝死的通说认为,猝死只是一种死亡的表现形式,而非死亡原因,而死亡原因是确认保险责任的关键问题。简而言之,死亡原因是本身的疾病导致,那么在健康险类内理赔是不存在争议,在意外险内一般是拒赔的;如果死亡原因是外来的、非疾病的,是符合意外险保险责任范围。猝死的认定:猝死分病理性死亡和非病理性死亡两种。病理性死亡一般是由自身疾病引发,可以称之为纯粹的猝死。非病理性死亡一般有两情形,一种是多因一果型,即有外因也有内因,一般表现为外因在先,诱发内因,这种多因一果的复杂死因,笔者认为不能简单的完全拒赔,应根据外因的大小给予适当的赔偿为宜。另一种是死因不明型,那么这种情形也符合意外险的特征即外来的、突发的、非本意的、非疾病的。也可以说它是符合意外险的保险范围。
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